在职场中，有些人表示遭遇了PUA，通过一系列打击谩骂等行为让员工对自身产生怀疑，失去信心，其实，有时候在面试时你可能就遭遇PUA了，这个时候应该怎么办？怎么识别面试官是不是在PUA？下面八宝网小编就带来介绍。
但是也要看是真的PUA，还是压力面，现在PUA这个词都被用烂了，懂不懂就PUA，以后面试官都不敢采用压力面了。
压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
但是如果是针对人，不断地贬低求职者，甚至给求职者人身攻击，说得求职者一无是处，这个时候就需要反击了。不要陷入面试官的否定中。
实际上有些面试官PUA你，就是对薪资讨价还价的手段而已。而且这个手段并不怎么高级，也只能唬唬没有过多社会经验的人了。
1、首先你要清晰地认识到这一点，建设好自己的内心防线。
2、自信点，找好参考系，横向对比，不要听别人的判断，要有自己的判断;
3、找工作是概率事件，可能你海投了100份简历，只收到10个回应。但是也不要因为一两次挫折而丧失信心!
4、最后，找工作面试，本质上是一个交易。你在挑我，我也在挑你，一定要平等对话，你还有其他的选择，如果这家公司让你感到不舒服，早点跑。
你就看面试官是只自己吹公司有多牛，却一味贬低你，那就是赤裸裸的PUA你，遇到这种直接走。
但如果面试官在讲自己和公司有多厉害，也说出了你可以在公司得到哪些成长机会和成长方式，即使指出你的不足，那可能就不是PUA，你要好好思考人家讲的是不是有道理。
面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。这种就是压力面，只针对事情本身进行提问，让面试者感到非常有压力，可能是压力面。
职场pua是一种“慢性毒药”，在上级的长期操纵下，下级会对自我价值逐渐失去自信，愈发乖顺，愈发怀疑自己的能力。
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